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Siamo uno studio legale multidisciplinare specializzato in diritto amministrativo. Squadra di avvocati amministrativi di riconosciuto prestigio.

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La legge amministrativa è una delle gambe più importanti . Il suo socio-direttore, è un prestigioso avvocato che ha dedicato la maggior parte della sua carriera a questo aspetto della legge.

Tra il nostro team c è anche un ex giudice

Specializzati nel contenzioso amministrativo - societario di ogni tipo, cerchiamo sempre la soluzione migliore per ogni cliente. Forniamo consulenza legale sia a società pubbliche che a società private o individui che sono collegati a questi.

Siamo specializzati nei seguenti rami del diritto amministrativo:

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Settori regolamentati

Appalto pubblico

Procedure fiscali

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Lo studio ha una squadra solvente di professionisti specializzati nel ramo del diritto sociale. La sua funzione principale è quella di consulenza preventiva per evitare controversie. Tuttavia, se necessario, l esperienza presso il Tribunale del lavoro del nostro lavoro è un valore aggiunto. Nello studio copriamo le seguenti aree:

Diritto del lavoro e due diligence

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Nello studio ti aiutiamo ad avere una conoscenza più approfondita della realtà legale della tua azienda che migliora il processo decisionale. Attraverso un analisi esaustiva di tutti gli aspetti dell importanza del lavoro, i professionisti designati redigono un rapporto di audit interno che evidenzia i punti più delicati, come possibile non conformità, e formula raccomandazioni, miglioramenti e correzioni. L audit si concentra sui seguenti aspetti:

Revisione di contratti, condizioni o accordi. Analisi della legalità, soprattutto in termini di contratti temporanei. Rispetto delle formalità amministrative Dopo aver studiato tutti i lavori dello staff redazione di clausole specifiche quali la riservatezza, l esecuzione di lavoro straordinario, la permanenza, esclusiva o non-concorso mira, etc.

Analisi della forza lavoro e dei posti di lavoro per il loro adeguamento alla classificazione professionale stabilita nel contratto collettivo.

In materia salariale, la retribuzione del personale viene rivista e la sua adeguatezza viene verificata al minimo del contratto. Si propone di redigere clausole di remunerazione variabile, consolidamento e assorbimento, ecc.

Revisione della documentazione tipica generata dall azienda nei rapporti con i lavoratori: insediamenti, ferie, modifiche contrattuali, congedi, permessi, ecc.

Analisi dei protocolli in materia disciplinare: tolleranza aziendale, violazioni, comunicazioni, ecc.

In materia di previdenza sociale, revisione degli insediamenti periodici, calcolo corretto delle basi di contribuzione, personale adeguato

Esame del contenzioso della società e cause pendenti. Indagine sulle cause e raccomandazioni per ridurre il livello del contenzioso.

Tutto il lavoro termina con una relazione finale in cui sono raccolte tutte le raccomandazioni e avverte internamente di possibili violazioni e conseguenze di esse.

Nei casi di acquisizione di società, questo rapporto serve come due diligence per il corretto calcolo dei rischi.

Rapporti di lavoro individuali

Indicazioni per il reclutamento di lavoro, nella scelta il contratto più adatto e redazione dei termini e delle condizioni più favorevoli per il cliente (persistenza, la riservatezza, di non concorrenza, la mobilità, ecc).

Dirigenti, atleti professionisti, avvocati, rappresentanti commerciali e altri regimi speciali.

Modifica delle singole condizioni di lavoro (orario di lavoro, ore, turni, compensi, ecc.), Sospensione o riduzione dell orario di lavoro. Mobilità funzionale (categoria superiore / inferiore) e mobilità geografica (spostamenti e trasferimenti). Redazione di addenda e accordi.

Orario di lavoro: riduzione dell orario di lavoro, congedo, straordinari e registrazione oraria dopo l entrata in vigore della legge

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Cambio di datore di lavoro: assegnazione illegale di lavoro, subappalto e successione di aziende o personale.

Risoluzione del contratto di lavoro a causa di motivi disciplinari o dovuti a cause oggettive. Intervento nei processi disciplinari ai lavoratori, scrivendo comunicazioni di sanzione o licenziamento.

Violazione dei diritti fondamentali. Diritto alla privacy, uso di dispositivi digitali sul posto di lavoro, controllo della posta, installazione di telecamere, protezione dei dati , abbigliamento e asp ect fisico, ecc.

Guida alla sicurezza sociale

Discorso legale dinanzi ai tribunali e tribunali della giurisdizione sociale, in tutti i casi in cause di carattere individuale: richieste di diritti e importo, licenziamenti, mobilità funzionale, tutela dei diritti fondamentali, modifica delle condizioni di lavoro, ecc.

Ispezione del lavoro e sicurezza sociale: consigli, risorse, ecc.

Ambito collettivo

Negoziazione di contratti collettivi e accordi aziendali (patti atipici o extra-statutari).

Consulenza e assistenza ai comitati di negoziazione e interpretazione dei contratti collettivi.

Registri di regolamentazione del lavoro, modifica delle condizioni di lavoro a livello aziendale, trasferimenti collettivi (sospensione / riduzione giornata lavorativa)

Elezioni ai rappresentanti dei lavoratori.

Controllo e direzione da parte del datore di lavoro del rapporto di lavoro: installazione di telecamere, supervisione e uso di dispositivi elettronici, controllo della posta elettronica, ecc.

Difesa davanti alle Corti della giurisdizione sociale delle questioni collettive: conflitti collettivi, sfida degli accordi collettivi, ecc.

Direzione legale in contenzioso relativo al Prevenire i rischi sul lavoro davanti a qualsiasi tribunale o tribunale